若人の主張：子連れで帰ってきた青沢東：SSブログ

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たまにはいいんじゃないですか？｜土曜出勤お疲れ様でしたブログトップ

若人の主張　[聞いちゃいました] [編集]

今週は若い衆を囲んで管理職が食事でもしながら話を聞くというイベントが企画されておりました。

しかし、繁忙期の真っ只中、すべての人が忙しかったのです。

1日だけでは担当のスタッフ全員の都合が合わないので、

月・水・金と３連荘でのお食事会となりました。

しかし、この食事のために時間を作ることがスタッフにとっても管理職にとっても一番大変なことであって、そのために残業を余儀なくされているということはここだけの秘密であります。

さて、月曜日。

今週の夜はどうしても都合がつかないスタッフ二人を連れて、本町の高層ビルの最上階にあるレストランでランチです。

事務所から予算が出てるからじゃんじゃん食べちゃって！

昼間っからすき焼きなんぞを食しつつ、日ごろの不平不満を聞いてみます。

意外にも、彼らは残業につぐ残業で拘束時間が長いことについてはたいして不満ではなく、むしろもっとやりがいのある仕事がやりたい！と言うことでした。

自分の経験したことのない業種にチャレンジしてみたいと非常に前向きです。

管理のための膨大な資料作りのために残業していることについて非常に不満を持っているようでした。

ふーん、どこでも同じような状況なんですね。

そして、水曜日。

焼き鳥屋で一杯やりながら腹割って話そうという企画にもかかわらず…

「すみません、この後まだ残業がありますのでウーロン茶でお願いします。」

…哀れ、この若者達は上から言われて２時間程度食事しながら話をして、その後事務所に戻って仕事をしなければならないらしいです。

…ホンマ、何のための食事会なんでしょう。

次は、仕事が終わってからゆっくりできる夜９時以降の開始にせなあかんかもしれませんね。

まあ、彼らはとりあえず現状に満足しつつ、事務所の他のスタッフのことを色々と教えてくれました。

最後の金曜日。

次の日が一応休みだし、この日なら集まれるだろうということだったんですが…。

管理職二人しかおらんし…

スタッフ達はまだまだ残業らしく、それぞれちょっと遅れるということでした。

しゃあない、とりあえず先始めちゃいますか！

先にビールをやりながら、月曜日と水曜日の食事会の報告書を仕上げる管理職二人。

やっぱり、時間は有効に使わんとね。

そうこうしているうちにスタッフがばらばらと集まってきます。

お料理もスタートしてもらいます。

９０分飲み放題のコースらしいですが、お料理が必ず人数分小分けにしてるにもかかわらず一盛にして出てきます。

大皿ってそういうもんか？？

…それやったら一人ずつ盛り付けてきたらいいやん。

日本も個人主義が浸透してきたのかなあと不思議なところで感心してたりする私でした。

今日は総勢７人の食事会。

しかし、全員が一堂に会することはなく、もう一人の管理職は打ち合わせのため３０分以上遅れて到着し、

最初に来たスタッフは夜８時からミーティングがあるからと途中で帰り、

仕事が遅くなって最後になったスタッフは当然に９０分の飲み放題が終了した後での到着となり、デザートとお刺身を一緒に食べる羽目になっておりました。

つなぎつなぎではありますが、とりあえず全員と話ができてよかったよかった。

しかし、こんな状態でやる密なコミュニケーション。

２ヶ月に１回がノルマだとか。

できるかい！　青沢東心の叫びでした。

2006-11-18 11:32 nice!(4) コメント(8) トラックバック(0)

nice! 4

こんにちは！メンテナンスという名のリフレッシュ休暇（笑）から復活した
kurumiです。

ノルマとなった瞬間からそれはお楽しみでも何でもなくなってしまいますね。
もうちょっと適当に・・・。それができてしまうと日本ではなくなってしまうのか、
てか、適当にできるなら　最初からこういった交流会は必要ないかも。
う～、堂々巡りです。え？私だけが？
人数あわせに必要ならいつでもはせ参じますが、そんな感じでもないし・・・。笑
by (2006-11-18 15:51)

　ノルマになってしまうのはい嫌ですが　でも　会社側がキチンと社員の
現状を理解しようとして　いい会社だと思いますよ。
うちの会社なんて・・・
利益のことばっかりで　社員がどおゆう現状で仕事をして　どおゆう不満を
持ってるか？なんて　知ろうともしないですもん。
支店長のコメントをメールで流してくるだけ・・・
これじゃ　社員が報われませんよね？
なんて　完全なウチの会社の愚痴になりました(^-^;
by Coo (2006-11-18 17:12)